Con il nostro messaggio "IL TUO VOLO, IL NOSTRO
IMPEGNO" desideriamo sottolineare che a fronte
di una scelta molto importante qual è il tuo volo, noi
ci impegniamo responsabilmente per condividere insieme
un percorso di simulazione e affiancarti nel tempo per
il raggiungimento dei tuoi obiettivi.
CHI
CERCHIAMO
NEV desidera entrare in
contatto con giovani e brillanti ad alto potenziale. Una
buona conoscenza della lingua inglese e l'abitudine a
servirsi dei principali supporti informatici (Microsoft
Office, Internet) ne completano il profilo.
I candidati, oltre alle
specifiche conoscenze, devono evidenziare buone capacità
in termini di: |
orientamento ai risultati
attitudine al lavoro di squadra
flessibilità
assertività
iniziativa
orientamento alla crescita
assunzione di responsabilità
problem solving.
La ricerca viene attivata online, rapporti di partnership sono
ben accettate.
Il processo di selezione si articola in varie fasi e si basa
principalmente su assessment center, colloqui motivazionali e
incontri con i responsabili delle diverse unità organizzative di
NEV
L'articolazione dell'iter di selezione è differenziata in
relazione ai contenuti personali e professionali inerenti alle
posizioni da ricoprire.
OPPORTUNITA'
Offriamo l'opportunità di maturare un'esperienza formativa e
crescere insieme a una realtà virtuale come NEV presente
attivamente su tutti i mercati di riferimento, caratterizzata da
un forte processo di cambiamento culturale e di innovazione.
FORMAZIONE E SVILUPPO
NEV ritiene che il successo delle compagnie virtuali non può
prescindere dalla professionalità, dalla motivazione e dal senso
di appartenenza delle persone. In quest'ottica la valorizzazione
delle risorse umane contraddistingue da sempre il nostro Gruppo
che pone a proprio fondamento l'utilizzo della formazione come
leva strategica per favorire lo sviluppo e l'orientamento
dell'energia personale verso obiettivi comuni.
Lo sviluppo delle risorse si articola in diverse iniziative
legate sia alla valutazione della prestazione, come confronto
periodico tra Staff e Pilota, sia alla valutazione del
potenziale, come strumento di proiezione verso il futuro.
Tutto questo allo scopo di valorizzare i punti di forza di ogni
risorsa e individuarne le aree di miglioramento condividendo
obiettivi di performance e progettando percorsi di crescita
personalizzati in termini di training e job rotation.
Invia candidatura
|
